合同是记录交易过程的重要凭证，包括交易时间、交易内容、交易方式等。什么样的劳动合同模板模板才算是优秀的呢？这里整理一些劳动合同模板模板，方便大家学习。 （1）劳动合同明确约定企业有权根据经营需要单方调整员工岗位，如果劳动合同里模板化表述为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，就可能处于被动情形； 2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。 劳动合同，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。为了确保劳动关系的和谐稳定，我们为您精心准备了一份专业、规范的劳动合同模板。 本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。 在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。 使用这份劳动合同模板，不仅可以让您轻松完成劳动合同的签订工作，还可以有效规避潜在的法律风险，保障用人单位和劳动者的合法权益。同时，它还可以作为双方沟通的桥梁，促进劳动关系的和谐发展。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 读书破万卷，下笔如有神。上面就是律师工作站给大家整理的8篇员工劳动合同模板，希望可以加深您对于写作劳动合同的相关认知。 推荐访问:劳动合同用人单位用人单位劳动合同模板用人单位劳动合同没有给员工用人单位劳动合同丢了怎么办用人单位劳动合同一年一签用人单位劳动合同保存期限用人单位劳动合同就一份用人单位劳动合同到期可以不续签吗用人单位劳动合同法38条用人单位劳动合同保留多久用人单位劳动合同在外省 3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 施工企业人员流动性大,人才流失严重,因此劳动合同的签订意义重大，以下是范文网小编为大家精心准备的：施工单位劳动合同相关模板。欢迎参考阅读! 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。以下这8篇员工劳动合同模板是来自于律师工作站的劳动合同的范文范本，欢迎参考阅读。 无规矩不成方圆，制度的出现，制约了人员的行动举行，塑造了规矩权威。大家知道制度的格式吗？下面这12篇劳动合同管理制度范本是律师工作站为您整理的劳动合同管理制度范文模板，欢迎查阅参考。 2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 二十五、吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（一）》（2017年12月21日）66、符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，要求支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，应当如何处理？ 再就是第5项，在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的，这个用人单位也不能解除劳动合同，这个用人单位也不能解除劳动合同，也不能解除劳动合同，说这个也是一个新规定，关于弱势员工，新的规定是增加了这么几项。 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 根据《2011年全国民事审判工作会议纪要》第五十五条，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 公司在2017年发现员工的违法行为之后，有权按照单位规章制度解除与员工的劳动合同，由于员工隐瞒自己的违法行为，公司无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。公司《关于对员工违规行为的处理决定》合法有效。【山东省高级人民法院（2020）鲁民申863号】 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 4.乙公司构成违法解除劳动合同。乙公司于2017年5月6日向甲出具了《终止合作协议通知》，告知甲终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，乙公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。 这份劳动合同模板，涵盖了劳动关系的各个方面，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业培训等核心条款。每一项内容都经过精心设计和反复修改，确保符合法律法规要求，并充分考虑到双方的实际需求。