实践中，若未订立书面订立劳动合同，仅双方口头达成后并实际履行，也可视为对劳动合同的变更，用人单位此时及时补签。 而对于未在法定期限内签署劳动合同，后续补签劳动合同是否还需支付未签劳动合同二倍工资，广东法院认为，如双方后续在补签的劳动合同中载明合同期限自用工之日起，该期限涵盖未签订劳动合同时间，且劳动者在补签劳动合同时具有完全民事行为能力且未受到胁迫欺诈，对此未提出异议并签字确认，则视为其认可双方补签劳动合同起始日期倒签至用工之日，用人单位无需再向其支付未签劳动合同之二倍工资。而与之对应，如劳动者拒绝补签劳动合同，或明确未对补签劳动合同前二倍工资权益予以放弃，则用人单位仍应向劳动者支付其要求劳动者补签劳动合同前未签劳动合同二倍工资差额。 (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。 用人单位应禁止代签劳动合同，尽量不倒签、补签劳动合同的签订方式。他人代签的劳动合同效力取决于授权或者追认，若劳动者未授权、且拒绝追认，企业应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 3、虽补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，对实际用工之日起与补签之日间相差的时间，扣除一个月宽限期，主张未签订劳动合同二倍工资的，予以支持。 单位发现未签订劳动合同，及时与劳动者补签书面劳动合同时将合同签订日期“倒签”为应签订书面劳动合同之日的，在司法实践中一般认为劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利，用人单位不再承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。 第十四条：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 未订立书面劳动合同二倍工资问题就属于用人单位的举证责任：劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________个月。 137、劳动者入职超过一个月后，双方同意倒签劳动合同的，视为劳动者对劳动合同期限和效力的追认，从双方倒签劳动合同的起始日起不支付未签订劳动合同双倍工资差额；补签劳动合同的，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。 另一种观点认为，与劳动者及时签订书面劳动合同是其法定义务，只要超出法定期限签订合同的均视为违法行为，即使经劳动者同意补签劳动者合同，也不能免除其支付二倍工资的责任。所以，用人单位应当承担的是无过错责任，一经查明未于劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同的事实，支持劳动者关于支付二倍工资的请求。 如果补签劳动合同的合同期限已经涵盖了此前未签订劳动合同的期限，即表明劳动者与用人单位双方就未签订劳动合同的期间达成了和解，视为劳动者对未签订劳动合同期间进行了追认，这种情况下，仲裁及法院通常不支持劳动者二倍工资的请求。 截止目前，我大队共深入户用工达x人以上的用人单位开展专项执法检查，涉及员工人。其中对户存在问题的单位下发限期整改指令，责令补缴五项社会保险x人，补签劳动合同x人，并对拒不整改的6家用人单位做出各罚款x元的行政处罚决定。局社保稽核科共实地稽核xx户，涉及参保员工x人，查处少报人数x人，漏报瞒报基数x万元。 自开展专项检查活动以来，我大队已开展“送法进企业”宣传活动xx次，发放宣传手册（单）多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参加劳资人员、劳动者达x余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题x人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》x户，用人单位自查整改户，补签、续签劳动合同份，缴纳社会保险x人。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持。 ·劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 4、【最高院民一庭】《代签劳动合同的纠纷及其处理》：“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动法》立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，实际用工之日与补签劳动合同之日的时间差，依法扣减一个月订立书面劳动合同的宽限期后，劳动者主张用人单位在该期间未订立书面劳动合同的双倍工资，人民法院应予支持。 有些用人单位按照行政审批程序完成了上述所列举的情况，但平时疏于对员工劳动合同的管理导致未能及时与劳动者补签变更劳动合同的协议。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。[17] 即使“视为”双方同意以原条件继续履行劳动合同，也不能免除用人单位应当与劳动者订书面劳动合同的法定责任，用人单位同样也应与劳动者补签书面劳动合同。 推进电子劳动合同应用不仅提升了劳动合同订立的效率，而且有效解决了纸质劳动合同易伪造、难追溯、真实性难判断、易丢失、难管理等问题，同时，签约数据上链存证、实时查验，切实解决纸质劳动合同产生纠纷后取证难、司法采信低的问题。 一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资； 2、在规定时间内订立书面劳动合同，并形成给付员工记录。如果忘记在入职后一个月内签订，补签或倒签劳动合同是有效的，如果员工不能证明是补签或倒签的，公司仍无需支付双倍工资，人力操作时注意签约时间的书写（写在入职之日起一个月内即是合法的）。 （三）督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。