在生活中我们往往会忽略一些很重要的法律知识，小编在此收集了一些比较常用的条条框框，让我们一起来了解一下，不再受“冤枉亏”。不再被蒙在鼓里。

　　如果别人借您钱，您一定要他出借据，而且借款数额一定要大写。（注：诉讼时效为2年）

　　如果想写遗嘱，一定要注明年月日，并亲自签名。让人代书，一定要两个以上证人在场见证，代书人、见证人、遗嘱人都要签名，最好委托律师见证并执行遗嘱。

　　女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限”

　　拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门

　　对于正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不发侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

　　罚款一般不得当场收取，只能由违法行为人前往指定地点缴纳。但是20元以下罚款或者治安处罚50元以下且当事人无异议情况下可以当场收缴。当场收缴的必须出具省级财政部门统一制定的罚款收据，否则可以直接拒绝接受罚款。

　　一定要分清订金和定金。定金受担保法约束，主合同成立前，给付定金方拒绝订立主合同的无权要求返还定金；收取定金方拒绝订立主合同的，应当双倍返还定金。而订金没有双倍返还。

　　善用手机中的录音功能。随时准备开启录音功能。但是需要注意的是，请勿删除原始录音，复制以后的录音证据效力不如原始录音。不要在录音中使用威胁恐吓等语气，和气取证。

　　微信截图，QQ截图等并不当然具有证据效力。换句话说，我换个一样的头像，可以伪造出同样的证据。所以聊天记录勿轻易删除，截图没有任何意义。如果求个放心，可以去公证处公证。聊天记录具有证据效力。

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　.试用期，劳动合同期限3月～1年（不含1年），试用期不超过一个月。合同期限1～3年（不含3年），试用期不超过2个月。3年以上合同，试用期不超过6个月。试用期工资不低于约定工资的80％且不低于当地最低工资标准。

　　学校发现学生受伤，应及时救助，并通知其父母或其他监护人。如果有条件，学校还应当采取一定的救援措施。如果因为学校没有及时采取措施而导致伤害加重的，学校应当对加重部分承担责任。

　　学生在学校期间，学校有一定的监护管理职责。学生在学校受伤，学校是否承担责任，主要看学校是否尽到了监管的职责。如果学校工作中存在疏忽，没有尽到其监管职责，则学校存在过错，需要对学生受伤承担责任。如果学校和学生自己都有一定的过错，共同造成了伤害事故的发生，需要按照过错程度分担责任。在确定学校和学生个人的过错时，需要具体问题具体分析。

　　学生擅自离校已脱离了学校管理职责的范围。在这种情形下，只要学校的行为没有不当，学生受到伤害，学校就无须承担责任。但是，如果学校发现学生擅自离校却未及时告知其父

　　母或其他监护人，导致学生因脱离监护人的保护而受到伤害的，学校应当承担责任。同样，学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的伤害事故，以及在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的伤害事故，学校都不需要承担责任。

　　以上是小编整理的一些常用法律知识，与着我们的生活息息相关。希望各位读者都能有所了解，摆脱法盲！我们要懂得好好保护自己，不给非法之人有机可乘。